内部思想闘争
私は、二人の同志のあいだでの思想闘争がうまくいっていない、と思い、これを打開するための文章を書いた。この文章をめぐって先輩同志から指摘をうけて論議した。この論議をとおして私がつかみとったものを、ここにまとめたい、と思う。 私が最初に書いた文…
５ われわれ自身の思想性・組織性・人間性を全面的にたかめなければならない わが組織を形態的にも実体的にも強化し確立していくための闘いにおいて、組織諸成員を思想的にも組織的にも人間的にも変革していくことの諸困難を打開するために、組織成員の組織…
４ 組織成員についてのイメージを壊しつくりかえていかなければならない 組織指導者は、偏向や誤謬をおかした組織成員から、彼が諸活動の現実をどのように認識しているのかということや、彼が何をどう考えているのかということを、なお聞きだしえていないこ…
３ 組織的諸活動の認識につねにたちかえりつつ組織的に論議すべきである 上にのべてきたことを教訓化するならば、われわれは、わが組織および組織諸成員の思想的・組織的・人間的の同一性をたかめていくためには、組織会議および個別的な論議において、われ…
２ 対立する組織成員の双方から、諸活動の現実の認識を聞かなければならない 上にのべてきたことは、組織の諸機関や単位組織において組織成員間の対立が発生したときには、組織指導者は、その双方から、相手への批判を聞かなければならない、ということでも…
二 組織討議はいかにあるべきか １ 問題だと思う相手と直接に討論しなければならない 同志黒田をかついだ組織指導者たちの政治主義的ふるまい固有の問題については、ここではふれない。まともにおこなわれた組織論議にはらまれている問題を組織建設論的およ…
われわれは内部思想闘争をどのように展開すべきなのか 一 「古モンゴロイド」をめぐる論議の不思議 批判はなされていた！ 同志黒田寛一が『実践と場所』全三巻のいろいろな箇所において、古モンゴロイドといった人類の形態を想定した展開、すなわち、約三十…
